FAQ

マイページ登録の後、エントリーシートおよび選考動画データの提出・WEBテスト受検で本エントリーが完了となります。本エントリー完了後、書類選考、グループディスカッション選考、個人面談を経て、内々定となります。

総合職を募集しています。

マイページにご登録いただいた方限定で、特定期間に社員訪問を受付いたします。期間や訪問予約の方法については別途、弊社よりご案内します。

全学部全学科が対象です。東京建物では従来の総合不動産デベロッパー像にとらわれない、多様なビジネスフィールドでの価値創造を進めています。様々な想い、バックグラウンド、夢を抱く仲間を広く募集しています。

入社に必須の資格はありません。ただし、募集要項に記載の応募資格は満たしている必要があります。

採用基準は一律です。ご興味をお持ちいただいた方は、ぜひご応募お待ちしております。

エントリーは可能です。ただし、一部の選考については東京都内にて対面にて実施予定ですので予めご承知おきください。スケジュール等の詳細はマイページ登録の後、弊社からの応募のご案内をご参照ください。

全ての新入社員を対象に配属希望調査を行います。また、この調査前に、各部室店の業務内容を紹介する研修をご用意しています。調査内容と各社員の適性を勘案し、初期配属先を決定します。

勤務先は、本社（東京）、支店（関西・九州・名古屋）、営業所等（新宿・中野・京都）、海外（中国・シンガポール・タイ・インドネシア）となりますが、全体の社員のうち約9割が首都圏勤務となります。ただし、原則、海外拠点に初期配属はいたしません。

定期的に、本人の将来的な希望を会社に伝える制度があります。ただし、事業運営、適性などにより判断されますので、必ずしも希望が通るとは限りません。

会社で実施する各種研修や通信教育をはじめ、資格取得の支援制度に基づくビジネススクール等への通学や海外派遣研修など様々な制度があります。

会社が推奨する資格をあらかじめ定めており、その取得に必要な学習費用、受験費用について、合格することを条件に負担する制度があります。

妊娠・出産のための休業制度のほか、性別を問わず全従業員が利用できる育児・介護のための休暇制度を設けるとともに、妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した社員に対する退職者再雇用制度を設けています。